做事離不開人，做好事情離不開團隊，人一多久離不開管理！有管理就得有人進進出出！

    讓人難以忍受的人無處不在，而且我們每個人身邊幾乎都有一兩個這種讓你恨不得在他臉上打一拳的人。如果你曾經(jīng)和一個非常難以相處的人接觸過一段時間，你一定 知道這個過程有多么讓人絕望以及心力交瘁。如果給這樣的人起了一個名字，那就是“毒瘤”。在一個企業(yè)或是團隊中，這樣的人的確就像是一個毒瘤，影響著身邊 的每一個人。

   對待這種人要像對待任何一種毒素一樣，你需要和他減少接觸，讓自己有所保護。但是要想遠離這種人，你首先要做的，就是先辨識出身邊的毒瘤。當然毒瘤的腦袋上沒貼著標簽，但是你可以通過以下幾個方面來判斷一個人是否有毒。

1、讓人無法忍受的傲慢

   自信和傲慢之間是有著一道明顯的分界線的。自信會讓身邊的人獲得啟發(fā)；而傲慢只會讓身邊的人感到反感甚至是害怕。傲慢的人有一個大的特點，那就是他總覺得自己無所不知，而且在其他所有人面前都有一種莫名的優(yōu)越感。而且當其他人展示出自信的時候，他從來不會為這個人感到高興，因為別人的自信會影響到他的傲 慢。

2、受害者心態(tài)

    你身邊危險的人，就是那些受害者心態(tài)非常嚴重的人，那些總覺得自己受了委屈的人。當這些人自己出現(xiàn)了問題或是犯了錯誤的時候，他們總是會第一時間尋找替罪 羊，責怪其他人。他們有的時候會埋怨老板不講情理，有的時候還會埋怨父母沒有給自己足夠的愛。簡單來說，這些人永遠不知道自己才是生活的掌控者。

3、超級控制狂

    控制狂們也總是覺得自己無所不知，而且覺得自己知道解決一切問題的好的方式。其實這些人的內(nèi)心往往都十分缺乏安全感，但是只要這些人在場，其他人永遠沒有機會提出自己的想法，也沒有機會按照自己的方式去完成工作。

4、嚴重“紅眼病”

   這些被嫉妒心理操縱的人從來不會對自己已經(jīng)擁有的東西感到滿意，而當其他人有好事的時候，他們也從來不會為對方感到高興。他們無法欣賞其他人的成就或是進步；他們總是覺得，如果有好事發(fā)生，那么這件事就必須要發(fā)生在他自己的身上。

5、撒謊精

  世界上只要有人，就會有撒謊的人和他們的謊言存在。但是對一個創(chuàng)業(yè)團隊來說，撒謊成性的人極其危險，因為你永遠無法知道他哪句話是真的，所以你無法相信他和 他所說的每一個字。當他與你談論別人的時候，他會對你撒謊；當他和別人談論你的時候，他一樣會撒謊。有這樣一個人在你的團隊中，你的團隊永遠別想團結。

6、消極興趣散播者

   你的身邊也許會有這樣一個人，他對任何事情都感到不滿、憤怒以及懷疑?？傊偸菚a(chǎn)生消極的情緒。這種消極情緒會影響團隊關系，更糟糕的是，這種情緒還會 傳染，呆在這樣一個人身邊，你會覺得他在吸走你的靈魂。慢慢的，團隊中的所有人都會變的消極，到時候你的辦公室就會變的像墳地一樣死氣沉沉。

7、貪得無厭

   我們生長在一個強調(diào)成長和競爭的社會之中。尤其是作為創(chuàng)業(yè)者，我們總是想要更多，獲得更多的成就，賺更多的錢。在一定的范圍內(nèi)，這種欲望和志向是一個好東 西，它會讓我們獲得不斷向前的動力。但是如果超過了這個范圍，人就會變成讓別人討厭的貪得無厭的人。這種人什么都想要——屬于自己的東西想要，不屬于自己 的東西更想要——到了這個階段，占有欲就占據(jù)了這個人的內(nèi)心，他們只是要占有，卻不想為之努力。

8、專業(yè)“評論員”

     評論別人和對別人品頭論足是完全不同的兩個概念。對別人進行評論，是基于客觀事實和仔細的觀察之上的。而品頭論足則就是為了挑毛病。這種人總是時刻準備著跳出來對別人品評一番，而且他們很少會闡述事實，而是直接給出一個結論。他們不會聆聽，也不懂溝通。

9、緋聞制造機

   這些愛傳閑話的人總是喜歡和別人談論團隊中的其他人，而且專說閑話。他們這樣做的目的是為了隱藏自己內(nèi)心的不安全感，讓自己成為一個“受歡迎的人”。但是他 們所說的閑話基本都只是自己的猜測，而并非來源于事實。流言蜚語是讓人感到惡心的東西之一，很少有其他東西能夠超過它。

10、心理陰暗

    這種人可怕。當一個人的心理過于陰暗的時候，他什么事都干的出來。欺騙、說謊、利用別人、制造緋聞以及貪婪在這種人面前根本不值一提。如果這種人認為你是他的障礙，他就會在你后面偷偷尾隨，試圖除去你，而且他們什么手段都有可能用上。

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